Wyszukaj usługę
Zarezerwuj wizytę
Wymagane wnioski
- OW-004-01 - wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
- OW-004-02 - zawiadomienie Prezydenta Miasta Lublin o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem,
- OW-004-03 - formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
- OW-004-04 - oświadczenie o wysokości otrzymanej pomocy de minimis, albo
- OW-004-05 - oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.
Lista wniosków
Wymagane załączniki
- kopia dokumentów potwierdzających spełnienie warunków dotyczących posiadania przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy posiadania kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określonych w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodcianych i ich wynagradzania,
- kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego,
- kopia odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu lub zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu przez młodocianego pracownika.
Dokumenty do wglądu
Brak
Sposób i miejsce składania dokumentów
- osobiście:
Wydział Oświaty i Wychowania
ul. Narutowicza 37/39
20-016 Lublin
tel. 81 466 3957
Godziny przyjęć interesantów:
- poniedziałek, wtorek, środa, czwartek, piątek od 7.30 do 15.30.
- za pośrednictwem poczty.
Wymagane opłaty
Brak
Sposób i miejsce odbioru dokumentów
- osobiście:
Wydział Oświaty i Wychowania
ul. Narutowicza 37/39
20-016 Lublin
tel. 81 466 3957
Godziny przyjęć interesantów:
- poniedziałek, wtorek, środa, czwartek, piątek od 7.30 do 15.30.
- za pośrednictwem poczty za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.
Termin złożenia
Wniosek o dofinansowanie należy złożyć w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w art. 122 b ust. 7 ustawy Prawo oświatowe.
Termin załatwienia sprawy
Miesiąc od dnia złożenia wniosku, a w sprawach szczególnie skomplikowanych nie później niż w ciągu dwóch miesięcy.
Tryb odwoławczy
Od decyzji przysługuje prawo wniesienia odwołania do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Lublinie za pośrednictwem Prezydenta Miasta Lublin w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji. Odwołanie należy składać w Wydziale Oświaty i Wychowania Urzędu Miasta Lublin ul. Narutowicza 37/39.
Informacje dodatkowe
Młodocianym pracownikiem w rozumieniu art. 190 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.) jest:
"§ 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
§ 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, z zastrzeżeniem art. 191 § 21-23.
Art. 191. [Zasady zatrudniania młodocianych oraz osób niemających 15 lat]
§ 1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
1) ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową;
2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
§ 2. Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
§ 21. Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołą podstawową, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat.
§ 22. Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, z wyjątkiem osoby, o której mowa w § 21, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.
§ 23. Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
§ 24. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z osobą, o której mowa w § 22 i § 23, jest dopuszczalne w przypadku wyrażenia na to zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego tej osoby oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.
§ 25. W przypadku osoby, o której mowa w § 23, wymagane jest również uzyskanie zezwolenia dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej, w której obwodzie mieszka ta osoba, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą.
§ 26. Z osobą, która ukończyła 15 lat i nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, może być, na wniosek jej przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, jeżeli:
1) została ona przyjęta do oddziału przysposabiającego do pracy utworzonego w ośmioletniej szkole podstawowej albo
2) uzyskała zezwolenie dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej, w której obwodzie mieszka, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą oraz uzyskała pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej.
§ 27. Z osobą, która ukończyła 15 lat i nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, spełniającą obowiązek szkolny poza szkołą, może być, po ukończeniu przez nią przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Przepis § 26 pkt 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie."
Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może odbywać się przez:
- naukę zawodu,
- przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
Pracodawca jest obowiązany zawrzeć z młodocianym na piśmie umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, stosownie do przepisów Kodeksu pracy.
UWAGA!!!
O zawarciu umowy, o której mowa, pracodawca zawiadamia wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika.
Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu.
Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji administracyjnej.
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
Czynności powiązane
Brak
Klauzula informacyjna dotycząca ochrony danych osobowych
Na podstawie art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych) (Dz.Urz.UE.L. z 2016r. Nr 119, stron.1) (dalej jako: "RODO"), informujemy Panią/Pana o sposobie i celu, w jakim przetwarzamy Pani/Pana dane osobowe, a także o przysługujących Pani/Panu prawach, wynikających z regulacji o ochronie danych osobowych:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Prezydent Miasta Lublin (dane adresowe: 20-109 Lublin, Plac Króla Władysława Łokietka 1).
- Wyznaczyliśmy inspektora ochrony danych, z którym może Pani/Pan kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych osobowych drogą elektroniczną () lub pisemnie na adres Administratora danych.
- Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celach wynikających z obowiązujących przepisów prawa, związanych z dofinansowaniem kosztów kształcenia młodocianego pracownika (art. 6 ust. 1 lit. c RODO).
- Podstawą prawną przetwarzania są:
a) przepisy ustawy Prawo oświatowe, ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, kodeksu postępowania administracyjnego oraz wydanych na ich podstawie przepisów wykonawczych oraz innych przepisów prawa,
b) niezbędność do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze,
c) Pani/Pana zgoda na przetwarzanie danych osobowych, jeżeli zostaną przekazane dobrowolnie inne dane niż wynikające z przepisów prawa, których podanie nie wpływa na rozpatrzenie wniosku.
- Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres realizacji zadania oraz w obowiązkowym okresie przechowywania dokumentacji związanej ze świadczeniem tego rodzaju pomocy, ustalonym zgodnie z odrębnymi przepisami.
- Pani/Pana dane mogą zostać przekazane organom władzy publicznej oraz podmiotom wykonującym zadania publiczne lub działających na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa.
- Pani/Pana dane mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą podlegać profilowaniu.
- Pani/Pana dane nie trafią poza Europejski Obszar Gospodarczy (obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Liechtenstein i Islandię).
- W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych, przysługują Pani/Panu następujące prawa:
a) prawo dostępu do danych osobowych,
b) prawo żądania sprostowania/poprawienia danych osobowych,
c) prawo żądania usunięcia danych osobowych przetwarzanych bezpodstawnie w zakresie, w jakim Pani/Pana dane są przetwarzane na podstawie zgody, ma Pani/Pan prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,
d) prawo żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
e) prawo wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych ze względu na Pani/Pana szczególną sytuacje w przypadkach, gdy przetwarzamy dane na podstawie naszego prawnie usprawiedliwionego interesu,
f) prawo do przenoszenia Pani/Pana danych osobowych, tj. prawo otrzymania od nas swoich danych osobowych; prawo do przenoszenia danych osobowych przysługuje tylko co do tych danych, które przetwarzamy na podstawie Pani/Pana zgody,
g) prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych.
- Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest wymogiem ustawowym; ich nieprzekazanie spowoduje niemożność realizacji przyznania dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika. W zakresie danych osobowych, innych niż wynikające z przepisów prawa, niewpływających na rozpatrzenie wniosku, które mogą być przetwarzane na podstawie Pani/Pana zgody, ich podanie jest dobrowolne.
- Jeżeli w związku z realizacją niniejszego zadania niezbędne będzie przetwarzanie danych osobowych, których Strona będzie administratorem, wdroży ona odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, zaprojektowane w celu skutecznej realizacji zasad ochrony danych oraz w celu nadania przetwarzaniu niezbędnych zabezpieczeń, tak aby spełnić wymogi obowiązującego prawa oraz chronić prawa osób, których dane dotyczą.
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (tekst jednolity - Dz. U. z 2020 r. poz. 910 z późn. zm.),
- Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity - Dz. U. z 2020 r. poz. 708),
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311 z późn. zm.),
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity - Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 z późn. zm.),
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 r. poz. 391),
- Rozporządzenie Komisji UE nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis,
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. z 2020 r. poz. 1581),
- załącznik nr 1 do Rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu.
Data | Użytkownik | Zmiany | Zapisane wersje |
---|---|---|---|
20-01-2023 11:25 | Andrzej Żak | aktualizacja podstawy prawnej | Zobacz |
11-05-2022 12:43 | Andrzej Żak | dodanie karty informacyjnej do wyszukiwarki usług | Wersja aktualnie wyświetlana |
20-01-2021 08:34 | Andrzej Żak | aktualizacja podstawy prawnej | Zobacz |
21-01-2020 11:53 | Andrzej Żak | aktualizacja wniosku, informacji dodatkowych, listy załączników, podstawy prawnej | Zobacz |
22-11-2019 08:15 | Andrzej Żak | poprawienie terminu złożenia | Zobacz |
22-11-2019 07:59 | Andrzej Żak | aktualizacja terminu złożenia | Zobacz |
05-09-2019 15:01 | Andrzej Żak | aktualizacja wniosków, podstawy prawnej | Zobacz |
26-02-2019 09:57 | Andrzej Żak | aktualizacja podstawy prawnej | Zobacz |
10-09-2018 11:15 | Andrzej Żak | aktualizacja wniosków, klauzuli informacyjnej, podstawy prawnej | Zobacz |
09-07-2018 13:02 | Andrzej Żak | Dodanie klauzuli informacyjnej | Zobacz |
13-03-2018 12:28 | Andrzej Żak | aktualizacja podstawy prawnej i załączonych wniosków | Zobacz |
26-09-2017 | Andrzej Żak | Zmiana treści dokumentu - aktualizacja podstawy prawnej | Zobacz |
04-09-2017 | Andrzej Żak | Zmiana treści dokumentu - aktualizacja załączonych wniosków i podstawy prawnej | Zobacz |
24-02-2017 | Andrzej Żak | Zmiana treści dokumentu - aktualizacja wniosków i podstawy prawnej | Zobacz |
09-03-2016 | Andrzej Żak | Zmiana treści dokumentu - aktualizacja podstawy prawnej | Zobacz |