Uchwała Nr 415/XXVI/2000 z dnia 07 września 2000 zmiany uchwały nr 388/XXV/2000 RMw Lublinie z dnia 6 lipca 2000 roku w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz zasady podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez Miasto Lublin.
Data utworzenia: 07-09-2000
Informacje dodatkowe
Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (j.t. z 1996 r, Dz.U. Nr 13, poz. 74 z późn. zmianami) oraz art. 4 ust.1 pkt 1 i art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. Nr 91, poz. 578 z późn. zmianami), w związku z art. 30 ust. 6 i art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (j.t. z 1997 r. Dz.U. Nr 56, poz. 357 z późn. zmianami) - Rada Miejska w Lublinie uchwala, co następuje:
§ 1
W załączniku do uchwały nr 388/XXV/2000 Rady Miejskiej w Lublinie z dnia 6 lipca 2000 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz zasady podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez Miasto Lublin wprowadza się następujące zmiany:
w § 2 po ust. 1 dodaje się ust. 1a i 1b w brzmieniu:
"1a. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
podnoszenie kwalifikacji zawodowych i doskonalenie zawodowe,
dbałość o powierzone pomieszczenia, pomoce dydaktyczne oraz inne urządzenia szkolne,
aktywne działanie w strukturach wspomagających lokalny system oświaty,
prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
przestrzeganie dyscypliny pracy,
zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
udział w komisjach przedmiotowych i innych,
opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
"1b Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi sprawującemu stanowisko dyrektora przedszkola, szkoły lub placówki jest:
zaangażowanie w realizację czynności i zadań wynikających z art. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 z późn. zmianami) oraz art. 39 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 z późn zmianami),
prawidłowe organizowanie pracy placówki,
prowadzenie właściwej polityki kadrowej i prawidłowe załatwianie spraw osobowych pracowników,
współdziałanie z organem prowadzącym i organem nadzoru pedagogicznego, z nauczycielskimi związkami zawodowymi, z radą pedagogiczną i organami społecznymi szkoły jak: rada szkoły lub placówki, rada rodziców, samorząd uczniowski oraz z organami i jednostkami pomocniczymi samorządu lokalnego, policją, strażą miejską itp., w realizacji statutowych zadań placówki,
właściwe i celowe dysponowanie środkami finansowymi określonymi w planie finansowym placówki,
podnoszenie kwalifikacji zawodowych i doskonalenie zawodowe,
kształtowanie twórczej atmosfery pracy w placówce, właściwych warunków pracy i stosunków pracowniczych,
rzetelne i terminowe realizowanie zadań nakładanych przez organ prowadzący,
podejmowanie działań na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osiągnięć placówki,
zaangażowanie w działalność integrującą placówkę ze środowiskiem,
kompetentne załatwianie interesantów".
w § 2 w ust. 2 skreśla się wyrazy "wg zasad i kryteriów, o których mowa w ust. 5",
w § 2 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
"4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i nauczyciela doradcy metodycznego, w zależności od stopnia spełnienia warunków, o których mowa w ust. 1 i 1a, ustala dyrektor szkoły, a w ust. 1 i 1b - w stosunku do dyrektora - Prezydent Miasta.
w § 2 ust. 5 otrzymuje brzmienie:
"5. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze".
§ 2
Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Miasta Lublina.
§ 3
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega ogłoszeniu w Monitorze Rady Miejskiej i Zarządu Miasta Lublina.
§ 1
W załączniku do uchwały nr 388/XXV/2000 Rady Miejskiej w Lublinie z dnia 6 lipca 2000 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz zasady podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez Miasto Lublin wprowadza się następujące zmiany:
w § 2 po ust. 1 dodaje się ust. 1a i 1b w brzmieniu:
"1a. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
podnoszenie kwalifikacji zawodowych i doskonalenie zawodowe,
dbałość o powierzone pomieszczenia, pomoce dydaktyczne oraz inne urządzenia szkolne,
aktywne działanie w strukturach wspomagających lokalny system oświaty,
prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
przestrzeganie dyscypliny pracy,
zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
udział w komisjach przedmiotowych i innych,
opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
"1b Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi sprawującemu stanowisko dyrektora przedszkola, szkoły lub placówki jest:
zaangażowanie w realizację czynności i zadań wynikających z art. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 z późn. zmianami) oraz art. 39 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 z późn zmianami),
prawidłowe organizowanie pracy placówki,
prowadzenie właściwej polityki kadrowej i prawidłowe załatwianie spraw osobowych pracowników,
współdziałanie z organem prowadzącym i organem nadzoru pedagogicznego, z nauczycielskimi związkami zawodowymi, z radą pedagogiczną i organami społecznymi szkoły jak: rada szkoły lub placówki, rada rodziców, samorząd uczniowski oraz z organami i jednostkami pomocniczymi samorządu lokalnego, policją, strażą miejską itp., w realizacji statutowych zadań placówki,
właściwe i celowe dysponowanie środkami finansowymi określonymi w planie finansowym placówki,
podnoszenie kwalifikacji zawodowych i doskonalenie zawodowe,
kształtowanie twórczej atmosfery pracy w placówce, właściwych warunków pracy i stosunków pracowniczych,
rzetelne i terminowe realizowanie zadań nakładanych przez organ prowadzący,
podejmowanie działań na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osiągnięć placówki,
zaangażowanie w działalność integrującą placówkę ze środowiskiem,
kompetentne załatwianie interesantów".
w § 2 w ust. 2 skreśla się wyrazy "wg zasad i kryteriów, o których mowa w ust. 5",
w § 2 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
"4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i nauczyciela doradcy metodycznego, w zależności od stopnia spełnienia warunków, o których mowa w ust. 1 i 1a, ustala dyrektor szkoły, a w ust. 1 i 1b - w stosunku do dyrektora - Prezydent Miasta.
w § 2 ust. 5 otrzymuje brzmienie:
"5. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze".
§ 2
Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Miasta Lublina.
§ 3
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega ogłoszeniu w Monitorze Rady Miejskiej i Zarządu Miasta Lublina.
Załączniki
urm_415_XXVI_2000.pdf
Data dodania: 22-08-2007
Rozmiar załącznika: 107,57 KB
urm_415_XXVI_2000.pdf
Podmiot udostępniający informację: Urząd Miasta Lublin
Odpowiedzialny za treść informacji: adm
Wytworzył informację: adm
Czas wytworzenia informacji: 07-09-2000
Informację wprowadził: adm
Czas udostępnienia informacji/modyfikacji: 2007-08-22 00:00:00
Ostatnio modyfikował: Agata Kulińska
Wersja: 2
Data | Użytkownik | Zmiany | Zapisane wersje |
---|---|---|---|
22-08-2007 | Agata Kulińska | Zmiana treści dokumentu | Wersja aktualnie wyświetlana |
07-09-2000 | adm | Utworzenie dokumentu | Zobacz |