Treść pytania
Wnoszę o udostępnienie informacji publicznej dot. tut. Urzędu w następującym zakresie:
- wskazanie liczby pism otrzymanych przez Urząd w rozbiciu na lata 2018, 2019, 2020 dotyczących dyskryminacji w zakresie płac w tut. Urzędzie;
- przesłanie procedur dot. nierównego lub dyskryminacyjnego traktowania w zakresie płac;
- wskazanie liczby spraw sądowych, w których tut. Urząd występuje w charakterze pozwanego - sprawy z zakresu nierównego traktowania w zakresie płac - w latach 2018-2021;
- przesłanie procedur dot. wartościowania pracowników w kontekście awansów zawodowych lub zwiększania pensji zasadniczej - za lata 2018-2021;
- wskazanie na przykładzie 20 ostatnich rekrutacji na stanowisko podinspektora przedziałów wynagrodzenia z ofert pracy i zestawienie ww. danych z wynagrodzeniem zasadniczym po zatrudnieniu zakontraktowanym umową o pracę (zestawienie widełek wynagrodzenia z ofert o pracę z zestawieniem przyznanego wynagrodzenia po rozstrzygnięciu konkursów) - proszę o uszczegółowienie rozbieżności w zakresie płac w przypadku nowozatrudnionych i przyczyny ewentualnego nierównego traktowania w zakresie prac;
- wskazanie średniego wynagrodzenia zasadniczego brutto w złotych w wymiarze miesięcznym dla rodzajowo wyróżnianych stanowisk pracy - podinspektor, inspektor, zastępca kierownika, kierownik, dyrektor - oddzielnie za lata 2018-2021.
Treść odpowiedzi
Odpowiadając na przedmiotowy wniosek informuję, co następuje.
Ad 1.
W latach 2018-2020 do Biura Kadr Urzędu Miasta Lublin nie wpłynęły żadne pisma dotyczące dyskryminacji w zakresie płac.
Ad 2.
Informuję, że procedura dotycząca Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Lublin znajduje się w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Lublin w zakładce: Prawo » Zarządzenia Prezydenta » 2009 » Aktualne » Zarządzenie Nr 449/2009 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin.
Wskazać należy, że w Urzędzie Miast Lublin podejmowanych jest szereg działań w zakresie równego traktowania pracowników w zatrudnieniu (przeciwdziałaniu dyskryminacji). Działania te zostały określone m.in. w:
- Regulaminie Pracy Urzędu Miasta Lublin, stanowiącym załącznik do zarządzenia nr 50/06/2012 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 18 czerwca 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miasta Lublin z późn. zm. Regulamin jest zamieszczony w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Lublin w zakładce: Urząd Miasta Lublin » Regulaminy Urzędu Miasta Lublin » Regulamin Pracy Urzędu Miasta Lublin;
- Zarządzeniu nr 88/3/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 28 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w Urzędzie Miasta Lublin, które znajduje się w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Lublin w zakładce: Prawo » Zarządzenia Prezydenta » 2013 » Aktualne » Zarządzenie nr 88/3/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 28 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w Urzędzie Miasta Lublin;
- Zarządzeniu nr 25/4/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 15 kwietnia 2013 r. w sprawie powołania Pełnomocnika Prezydenta Miasta Lublin ds. Przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, które znajduje się w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Lublin w zakładce: Prawo » Zarządzenia Prezydenta » 2013 » Aktualne » Zarządzenie nr 25/4/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 15 kwietnia 2013 r. r. w sprawie powołania Pełnomocnika Prezydenta Miasta Lublin ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi;
- Zarządzeniu nr 1076/2011 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 10 listopada 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Urzędu Miasta Lublin, które znajduje się w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Lublin w zakładce: Prawo » Zarządzenia Prezydenta » 2011 » Aktualne » Zarządzenie nr 1076/2011 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 10 listopada 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Urzędu Miasta Lublin.
W Urzędzie Miasta Lublin funkcjonuje procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. W zarządzeniu nr 88/3/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 28 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w Urzędzie Miasta Lublin zostały określone obowiązki pracodawcy i pracowników, postępowanie w sprawach o dyskryminację i mobbing oraz wzory dokumentów, w tym wzór zgłoszenia dyskryminacji i mobbingu. Celem procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej jest przeciwdziałanie zjawisku dyskryminacji i mobbingu w Urzędzie Miasta Lublin oraz uregulowanie trybu postępowania w przypadku zgłoszenia dyskryminacji lub mobbingu.
Pełnomocnikiem Prezydenta Miasta Lublin ds. Przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi jest Sekretarz Miasta Lublin.
Zgodnie z ustawą o dostępie do informacji publicznej, udostępnienie informacji publicznej w Biuletynie Informacji Publicznej wyłącza obowiązek ponownego jej udostępnienia na wniosek zainteresowanego w trybie art. 10 ust. 1 cyt. ustawy o dostępie do informacji publicznej (por. wyrok z dnia 1 grudnia 2005 r. Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku, sygn. akt II SA/Gd 436/05).
Ad 3.
Odpowiadając na pytanie zawarte w pkt 3 wniosku wyjaśniam, że w tut. Urzędzie nie były prowadzone sprawy w przedmiotowym zakresie.
Ad 4.
Odnosząc się do żądania wyrażonego w pkt 4 wniosku informuję, że w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Lublin w zakładce: Prawo » Zarządzenia Prezydenta » 2014 » Aktualne, znajduje się Zarządzenie nr 77/12/2014 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 31 grudnia 2014 r. w sprawie zasad zatrudniania, awansowania, przeniesień oraz nadawania odznaczeń i medali pracownikom Urzędu Miasta Lublin ze zm.
Natomiast warunki wynagradzania określa Regulamin wynagradzania Urzędu Miasta Lublin o którym mowa w pkt 2 niniejszego wniosku.
Ad 5.
Lp. |
Wydział/Biuro |
Stanowisko urzędnicze |
Stanowisko pracy |
Przedział wynagrodzenia z ogłoszenia o naborze (rok opublikowania ogłoszenia o naborze) |
|
Wydział Gospodarowania Mieniem |
podinspektor |
wsp. ds. ewidencji mienia |
2 800 – 4 100 zł (2021) |
|
Wydział Budżetu i Księgowości |
podinspektor |
wsp. ds. księgowości wydatków bieżących jednostki budżetowej, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i sum depozytowych
|
2 800 – 4 100 zł (2021) |
|
Wydział Komunikacji |
podinspektor |
wsp. ds. rejestracji i oznaczania pojazdów oraz czasowego wycofania pojazdów z ruchu |
2 800 – 4 100 zł (2021) |
|
Wydział Audytu i Kontroli |
podinspektor |
wsp. ds. kontroli |
2 800 – 4 100 zł (2021) |
|
Biuro – Centrum Współpracy Międzynarodowej |
podinspektor |
wsp. ds. wspierania i realizacji programów i projektów międzynarodowych |
2 800 – 4 100 zł (2021) |
|
Wydział Geodezji |
podinspektor |
wsp. ds. aktualizacji danych opisowych ewidencji gruntów, budynków i lokali
|
2 800 – 4 100 zł (2021) |
|
Biuro Rewitalizacji i Klimatu |
podinspektor |
wsp. ds. organizacyjno-ekonomicznych |
2 800 – 4 100 zł (2021) |
|
Biuro Rewitalizacji i Klimatu |
podinspektor |
wsp. ds. klimatu |
2 800 – 4 100 zł (2021) |
|
Wydział Architektury i Budownictwa |
podinspektor |
wsp. ds. budownictwa usługowo-produkcyjnego |
2 800 – 4 100 zł (2021) |
|
Wydział Egzekucji |
podinspektor |
wsp. ds. windykacji należności cywilnoprawnych |
2 800 – 4 100 zł (2021) |
|
Wydział Gospodarowania Mieniem |
podinspektor |
wsp. ds. trwałego zarządu |
2 800 – 4 100 zł (2021) |
|
Wydział Gospodarowania Mieniem |
podinspektor |
wsp. ds. sprzedaży |
2 800 – 4 100 zł (2021) |
|
Biuro Obsługi Kancelaryjnej |
podinspektor |
wsp. ds. wsparcia użytkowników jednostek oświatowych |
2 600 – 4 100 zł (2020) |
|
Wydział Planowania |
podinspektor |
wsp. ds. projektów planów |
2 600 – 4 100 zł (2020) |
|
Wydział Organizacji Urzędu |
podinspektor |
wsp. ds. organizacyjnych |
2 600 – 4 100 zł (2020) |
|
Biuro Rozwoju Turystyki |
podinspektor |
wsp. ds. promocji turystycznej |
2 600 – 4 100 zł (2020) |
|
Wydział Organizacji Urzędu |
podinspektor |
wsp. ds. budżetu, sprawozdawczości i rozliczeń |
2 600 – 4 100 zł (2020) |
|
Wydział Zarządzania Ruchem Drogowym i Mobilnością |
podinspektor |
wsp. ds. nadzoru pracy systemu zarządzania ruchem na drogach |
2 600 – 4 100 zł (2020) |
|
Wydział Architektury i Budownictwa |
podinspektor |
wsp. ds. decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu |
2 600 – 4 100 zł (2020) |
|
Urząd Stanu Cywilnego |
podinspektor |
wsp. ds. rejestracji zgonów |
2 600 – 4 100 zł (2020) |
Wskazać należy, że wynagrodzenie zasadnicze zatrudnionych osób na wyżej wskazanych stanowiskach zawierały się w granicach od 2800,00 zł do 3500,00 zł - w zależności od posiadania doświadczenia zawodowego oraz złożoności powierzonych do wykonania zadań.
Ad 6.
Średnie miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto |
||||
|
Średnie wynagrodzenie zasadnicze w roku: |
|||
Stanowisko |
2018 rok |
2019 rok |
2020 rok |
2021 rok |
podinspektor |
2934,89 zł |
2958,05 zł |
3234,03 zł |
3209,49 zł |
inspektor |
3538,66 zł |
3538,55 zł |
3790,50 zł |
3762,63 zł |
zastępca kierownika – |
|
|
|
|
kierownik referatu |
4634,82 zł |
4627,03 zł |
5010,72 zł |
4988,01 zł |
dyrektor |
5710,93 zł |
5733,41 zł |
6022,05 zł |
6021,40 zł |
Data | Użytkownik | Zmiany | Zapisane wersje |
---|---|---|---|
23-11-2021 10:15 | Ewelina Rabińska-Rolek | Utworzenie dokumentu na podstawie sprawy: KP-PP-I.1431.394.2021 | Wersja aktualnie wyświetlana |