Treść pytania
Wnoszę o udostępnienie informacji publicznej w zakresie: „kwot nagród wypłaconych pracownikom w 2020 roku, ich uzasadnień, jednostki, w której pracują; dodatkowo w przypadku osób pełniących funkcje publiczne: podanie imienia i nazwiska tych osób”.
Treść odpowiedzi
Odpowiadając na przedmiotowy wniosek, w załączniku przekazuję zestawienie zawierające żądane informacje.
Informuję ponadto, że zasady przyznawania nagród w Urzędzie Miasta Lublin są określone w § 16 – 21 Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin będącego załącznikiem do zarządzenia nr 449/2009 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 23 czerwca 2009 r. z późn. zm.
Zgodnie ze wskazanym wyżej Regulaminem wynagradzania w 2020 roku pracownikom Urzędu Miasta Lublin, niepełniącym funkcji publicznych przyznano nagrody:
- za wysoko ocenioną pracę w ramach projektu ProVaHealth – Product Innovation in Health, który uzyskał wsparcie z Programu Interreg Region Morza Bałtyckiego 2014-2020 współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Regionalnego;
- za szczególne zaangażowanie i udział w przeprowadzeniu pełnej procedury strategicznej oceny oddziaływania na środowisko (soos) dla projektu założeń do planu zaopatrzenia w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe dla miasta Lublin na lata 2019-2033;
- za szczególne zaangażowanie w wykonywanie ważnych i pilnych zadań dotyczących przygotowania i przeprowadzenia sesji Rady Miasta Lublin w dniu 23.04.2020 r. a także pomocy technicznej podczas trwania spotkań komisji w dniach: 20.04.2020 r.-22.04.2020 r., w tym: szkolenia pracowników Biura Rady Miasta, szkolenia Radnych Miasta Lublin, uruchomienie i konfigurację narzędzia do videokonferencji oraz za wykonywanie zadań wykraczających poza zakres obowiązków oraz szczególne zaangażowanie w wykonywanie ważnych i pilnych zadań związanych z utworzeniem platformy współpracy pomiędzy uczniem– szkołą – pracodawcą – organem prowadzącym w ramach projektu "Lublin stawia na zawodowców";
- za wzorowe i samodzielne wykonywanie obowiązków służbowych i pilnych zadań związanych z realizacją ustawy o Karcie Dużej Rodziny;
- za rzetelną i pełną zaangażowania realizację obowiązków wynikających z realizacji zadań zleconych z zakresu administracji rządowej w zakresie programu „Dobry Start”; za wykonywanie dodatkowo powierzonych obowiązków rzetelnie, wzorowo, starannie i samodzielnie, z dużym zaangażowaniem i inicjatywą.
Jednocześnie informuję, że uzasadnienia przyznania nagród konkretnym pracownikom Urzędu Miasta Lublin niepełniącym funkcji publicznych nie stanowią informacji publicznej. Jawność życia publicznego nie dotyczy danych dotyczących pracowników niebędących osobami pełniącymi funkcje publiczne, w szczególności, że dotyczy ona oceny przez pracodawcę osobistego zaangażowania pracownika i jakości świadczonej przez niego pracy. Okoliczności te podlegają ocenie wyłącznie pracodawcy, który – stosownie do przepisów ustawy o pracownikach samorządowych posiada instrumenty służące dokonywaniu tej oceny i stosowaniu systemu nagród i kar. Jest to sfera pozostająca domeną stosunków pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. „Ocena jakości pracy jest przywilejem (i obowiązkiem) przełożonego osoby zatrudnionej. Czytelnym wyrazem takiej oceny jest wyróżnianie pracownika lub też stałe pomijanie go w wyróżnieniach. Wyróżnienie pracownika przyjmuje formę słowną, czasem pisemną, a często przyjmuje formę gratyfikacji finansowej. Naruszeniem podstawowych praw pracowniczych i obywatelskich byłoby publiczne rozpatrywanie dlaczego akurat ten pracownik zasługuje w oczach przełożonych na wyróżnienie, a tamten – nie” (por. wyrok WSA w Warszawie - II SAB/Wa 741/16).
W związku powyższym, takie dane nie mogą być udostępnione w trybie dostępu do informacji publicznej.
Plik odpowiedzi
Data | Użytkownik | Zmiany | Zapisane wersje |
---|---|---|---|
30-12-2020 10:44 | Ewelina Rabińska-Rolek | Utworzenie dokumentu na podstawie sprawy KP-PP-I.1431.397.2020 | Wersja aktualnie wyświetlana |