Informacja o pracownikach Urzędu Miasta Lublin pełniących funkcje publiczne zgodnie z ustawą z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, którzy otrzymali nagrody wraz z kwotą nagród
Data utworzenia: 18-04-2017
TREŚĆ ARCHIWALNA
WERSJA NIEAKTUALNA
Podstawą prawną przyznania nagrody dla pracowników samorządowych (z wyłączeniem pracownika zatrudnionego na podstawie wyboru, np. wójta, burmistrza, prezydenta miasta) jest art. 36 ust. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1202) oraz § 13 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1786). Zasady przyznawania nagród w Urzędzie Miasta Lublin są określone w § 16 – 21 Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin (zarządzenie nr 449/2009 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 23 czerwca 2009 r.) uzgodnionego z organizacją związkową działającą w Urzędzie Miasta Lublin - zgodnie z wymogami art. 77² § 4 Kodeksu pracy.
Środki finansowe na wypłatę nagród są wyodrębnione w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w danym roku budżetowym.
Nagroda ma charakter uznaniowy, pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie. Nagroda nie przysługuje pracownikowi, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przyznanie nagrody otrzymał negatywną ocenę kwalifikacyjną oraz w stosunku do którego w okresie 6 miesięcy poprzedzających przyznanie nagrody stwierdzono fakt naruszenia postanowień regulaminu pracy lub zastosowania kary porządkowej.
Zgodnie z Regulaminem wynagradzania przesłankę do przyznania nagrody może stanowić:
Środki finansowe na wypłatę nagród są wyodrębnione w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w danym roku budżetowym.
Nagroda ma charakter uznaniowy, pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie. Nagroda nie przysługuje pracownikowi, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przyznanie nagrody otrzymał negatywną ocenę kwalifikacyjną oraz w stosunku do którego w okresie 6 miesięcy poprzedzających przyznanie nagrody stwierdzono fakt naruszenia postanowień regulaminu pracy lub zastosowania kary porządkowej.
Zgodnie z Regulaminem wynagradzania przesłankę do przyznania nagrody może stanowić:
- wzorowe i samodzielne wykonywanie obowiązków służbowych;
- wyróżniający się stosunek do współpracowników i interesantów;
- innowacyjność pracownika oraz osiąganie szczególnych wyników indywidualnych lub zespołowych w realizowaniu zadań;
- szczególne zaangażowanie pracownika w wykonywanie ważnych i pilnych zadań;
- wykonywanie zadań wykraczających poza zakres obowiązków lub powodujących szczególne obciążenie obowiązkami, pod warunkiem że pracownik nie otrzymał wynagrodzenia z tego tytułu;
- znaczący wkład w poprawę jakości funkcjonowania Urzędu, jakości procesów pracy i innych elementów jakości związanych z przyjętym system zarządzania jakością;
- efektywną pomoc w rozwoju zawodowym i adaptacji społeczno - zawodowej nowo zatrudnionego pracownika;
- wysoko ocenioną pracę osób realizujących zadania w zespołach zadaniowych, komisjach i innych gremiach – po jej zakończeniu;
- istotny wkład w promowanie właściwej kultury Urzędu oraz etycznych postaw i zachowań pracowników.
Załączniki
Lista nagrodzonych pracowników w 2014.pdf
Data dodania: 03-08-2015
Rozmiar załącznika: 50,86 KB
Lista nagrodzonych pracowników w 2014.pdf
Lista nagrodzonych pracowników w 2015 r..pdf
Data dodania: 04-03-2016
Rozmiar załącznika: 93,32 KB
Lista nagrodzonych pracowników w 2015 r..pdf
Podmiot udostępniający informację: Urząd Miasta Lublin
Odpowiedzialny za treść informacji: Furmaniak Jadwiga
Wytworzył informację: Maciak Elżbieta
Czas wytworzenia informacji: 03-08-2015
Informację wprowadził: Piasecka Anna - Administrator
Czas udostępnienia informacji/modyfikacji: 2016-03-04 00:00:00
Ostatnio modyfikował: Kamila Karamon
Wersja: 2
Data | Użytkownik | Zmiany | Zapisane wersje |
---|---|---|---|
04-04-2023 08:18 | Kamila Karamon | poprawa kolejności wyświetlania załączników | Zobacz |
03-04-2023 14:23 | Kamila Karamon | dodanie załącznika | Zobacz |
15-05-2020 14:31 | Kamila Karamon | Dodanie pliku lista nagrodzonych pracowników w 2019 r. | Zobacz |
10-04-2019 11:39 | Edyta Szpura | dodanie załącznika na podstawie sprawy KP-PP-I.1431.146.2019 | Zobacz |
22-03-2019 13:30 | Beata Sak-Łapińska | Utworzenie dokumentu na podstawie sprawy KP-PP-I.1431.38.2019 | Zobacz |
08-06-2018 14:14 | Beata Sak-Łapińska | ujednolicenie nazwy załącznika z pozostałymi załącznikami | Zobacz |
08-06-2018 14:06 | Beata Sak-Łapińska | dodano załącznik | Zobacz |
15-03-2018 14:04 | Joanna Kapica-Tokarczyk | korekta pomyłki pisarskiej | Zobacz |
15-03-2018 13:54 | Joanna Kapica-Tokarczyk | dodanie pliku " Lista pracowników pełniących funkcje publiczne, którym wypłacono nagrody w 2017 r." | Zobacz |
27-04-2017 | Jadwiga Furmaniak | Zmiana treści dokumentu/dodanie kolejnego załącznika | Zobacz |
18-04-2017 | Jadwiga Furmaniak | Zmiana treści dokumentu | Zobacz |
18-04-2017 | Jadwiga Furmaniak | Zmiana treści dokumentu/dodanie informacji o nagrodach za 2016 r. oraz wpisanie jako wytwórcy informacji Dyrektora KD | Zobacz |
04-03-2016 | Agnieszka Ferenc | Zmiana treści dokumentu: dołączenie pliku z listą osób nagrodzonych w 2015 r., na podstawie e-maila od p. J. Furmaniak | Wersja aktualnie wyświetlana |
03-08-2015 | Anna Piasecka | Utworzenie dokumentu: na podstawie emaila od p. Jadwigi Furmaniak z OR z dn. 03.08.2015 r. | Zobacz |